Animated illustration of five people in front a wall of applications. They have various disabilities.

Superar las barreras de la aplicación

Las personas con discapacidad suelen señalar varios obstáculos a la hora de encontrar ofertas de empleo o rellenar solicitudes simplemente porque no son accesibles: por ejemplo, pueden tener sitios web mal diseñados, carecer de opciones de adaptación o tener sistemas de contratación rígidos que dificultan la presentación de solicitudes a una persona con discapacidad.

Por supuesto, es tarea del empresario garantizar la accesibilidad, pero hay algunas cosas que puede hacer para superar estos retos al iniciar su búsqueda de empleo:

Trabajar con Rehabilitación Profesional de Nevada

Esta organización le orientará sobre oportunidades de empleo, le ayudará a rellenar solicitudes, le proporcionará ayuda con tecnología de apoyo o adaptaciones, e incluso practicará sus habilidades para las entrevistas.

Utilizar bolsas de trabajo adaptadas a las personas con discapacidad

Bolsas de trabajo como Discapacitados, AbilityJOBS, USAJOBSy otros están diseñados específicamente para ser accesibles e inclusivos para las personas con discapacidad.

Utilizar tecnología de apoyo

Asegúrate de que el lector de pantalla, las herramientas de magnificación, el reconocimiento de voz y otras tecnologías de apoyo que utilizas habitualmente están actualizados. También puedes probar aplicaciones móviles como https://www.bemyeyes.com/ para usuarios ciegos o con baja visión, lectores de pantalla como NVDA o JAWSo programas de conversión de voz a texto como Voice Access de Microsoft o el Dictado de Microsoft.

Póngase en contacto con el responsable de contratación o con recursos humanos

Si te interesa un trabajo que implica un proceso de contratación inaccesible, es buena idea que te pongas en contacto directamente con el departamento de recursos humanos o la persona encargada de la contratación. Puedes enviar un correo electrónico o llamar por teléfono para pedir un método alternativo para presentar la solicitud; la ADA exige que las empresas ofrezcan adaptaciones razonables en el proceso de contratación.

Diríjase a organizaciones que apoyen a los solicitantes de empleo.

Además de Nevada Vocational Rehab, otras organizaciones pueden ser capaces de abogar en su nombre, dependiendo de su discapacidad. Algunos ejemplos son Federación Nacional de Ciegos, Organización Nacional de Discapacitadoso Red de Autodefensa del Autistapor no hablar de otros grupos locales.