Solicitudes, currículos y entrevistas

Cualquier búsqueda de empleo empieza por decidir qué tipo de trabajo, prestaciones, horario y ubicación se ajustan a tus necesidades. Hágase estas preguntas:

¿Qué tipo de trabajo me interesa?
¿Quiero que el trabajo sea a tiempo completo (40 horas a la semana) o a tiempo parcial (normalmente 30 horas o menos)?
¿Necesito prestaciones proporcionadas por la empresa, como seguro médico o acceso a ahorros para la jubilación?
¿Prefiero trabajar en la sede de la empresa, fuera o desde casa?
¿Qué horario de trabajo se adapta mejor a mis necesidades?

Una vez que conozcas las respuestas a estas preguntas, es hora de empezar a buscar trabajo. Empieza por consultar portales de empleo adaptados a personas con discapacidad. LinkedIn también es un lugar estupendo para compartir información sobre tus intereses, capacidades y experiencias profesionales.

Crear una lista de cualificaciones

Antes de solicitar un puesto de trabajo, piensa qué aptitudes y experiencias tienes que los empresarios puedan estar buscando. Haz una lista. Puede incluir cualquiera de las siguientes cosas:

Obtener un diploma de enseñanza secundaria o un título universitario
Dirigir o trabajar con un equipo en un proyecto, actividad o club.
Uso de programas como Microsoft Word o Excel, Google Docs, PhotoShop, etc.
Diseñar o redactar documentos, volantes, folletos, blogs, artículos, sitios web, carteles u otros elementos.
Planificación de actos
Trabajar con clientes
Manejo del dinero
Tener grandes dotes de comunicación

Puede que te ayude sentarte con alguien que te conozca bien y hacer una lluvia de ideas juntos sobre los tipos de experiencias y habilidades que tienes: ¡puede que ni siquiera te des cuenta de todo lo que eres capaz de hacer!

Tenga en cuenta a las personas y empresas que conoce

Puede sorprender saber que la mayoría de los puestos de trabajo (entre el 75% y el 85%) se cubren a través de redes de contactos, conexiones personales y referencias. No sólo eso, sino que los candidatos que son recomendados tienen más probabilidades de ser contratados que los que solicitan, sin ser vistos, puestos en los que no conocen al empleador. Y algunos empresarios ni siquiera publican los puestos disponibles, con la esperanza de contratar a alguien de su red de contactos.

Piensa en tu propia red personal: tu familia, amigos, vecinos, compañeros de clase, profesores, antiguos jefes y compañeros de trabajo, organizaciones sin ánimo de lucro o personas que hayan trabajado contigo de alguna manera en alguna actividad, club o proyecto. ¿Cómo podrías hacerles saber que estás buscando trabajo? ¿Podrían tener acceso a oportunidades para ti? ¿Puedes comunicar en las redes sociales o por otros medios que estás interesado en trabajar?

Lea detenidamente las ofertas de empleo

Un informe reciente titulado «Cambio Laboral» reveló un hecho chocante: más de la mitad de las solicitudes de empleo no cumplen todos los requisitos para los puestos deseados. En parte, esto se debe a que los solicitantes simplemente no prestaron atención a los requisitos enumerados en los anuncios de empleo. Si encuentras un puesto que te interesa, asegúrate de que cumples los requisitos de formación, experiencia y aptitudes. Asegúrese de que puede desempeñar las funciones esenciales del puesto.

Considera también tus propias necesidades. ¿Sus capacidades físicas y mentales se adaptan bien al puesto? Por ejemplo, si te sientes mejor por la mañana y te cuesta rendir bien por la tarde, es mejor que no solicites un trabajo que te exija trabajar hasta tarde. ¿Paga lo suficiente para cubrir sus necesidades económicas? ¿Ofrece las prestaciones que necesitas?

Comprobar cómo solicitarlo

Cuando encuentres un trabajo que te interese, averigua cómo quieren que se presente la solicitud. Muchos empleadores quieren que las solicitudes se envíen estrictamente a través de sus sitios web o de las listas de empleo, mientras que otros prefieren que les envíes un correo electrónico directamente. ¿Quieren sólo una solicitud o también una carta de presentación, un currículum o una lista de referencias? ¿Cuándo hay que enviar todo el material? Presentar la solicitud correctamente y dentro del plazo es un primer paso importante.

Rellene los documentos con cuidado

Muchos empleadores tienen sus propias solicitudes diseñadas específicamente para sus necesidades. Léalas detenidamente y rellene toda la información que pueda. No te precipites, o podrías pasar por alto algo importante. Muchas solicitudes requieren información sobre antiguos empleadores, datos de contacto en caso de emergencia, fechas y lugares de las escuelas y programas, y otros detalles que puede llevar tiempo reunir. Tómate tu tiempo y hazlo bien a la primera.

Crear un currículum que llame la atención

Un currículum es un documento que muestra a los empresarios tus intereses, habilidades, cualificaciones y experiencia laboral. Es donde muestras cómo satisfaces las necesidades del puesto en cuestión.

Hay muchas formas de crear un currículum, y puedes encontrar cientos de plantillas y ejemplos en Internet que te ayudarán a empezar. Algunos buenos sitios para empezar son:

Aunque el diseño y la organización de tu currículum depende de ti, debe incluir esta información básica:

Su nombre e información de contacto (dirección, número de teléfono, correo electrónico, página de LinkedIn)
Un resumen de sus competencias u objetivos profesionales
Educación y formación
Experiencia laboral (normalmente en orden cronológico inverso)
Competencias y cualificaciones

También puede añadir experiencia como voluntario, referencias o formación que haya recibido.

Es importante que adapte su currículum a cada empleador, teniendo en cuenta cómo encajan sus antecedentes con el puesto que desea y cómo es usted especialmente adecuado para trabajar allí. Si en la oferta de empleo se pide un conjunto específico de aptitudes, nivel de estudios o años de experiencia, inclúyalos en el currículum para demostrar que está cualificado. Muchos empresarios buscan primero esos datos para descartar a los candidatos no cualificados.

Prepárese para mostrar sus logros y lo que puede hacer por ellos. ellos. Céntrese en las necesidades del empresario.

Por último, los empresarios esperan que su currículum no contenga errores, sea conciso y fácil de leer, así que asegúrese de que alguien se lo revise.

Escribir una carta de presentación

La mayoría de las empresas te pedirán que envíes una carta de presentación junto con tu solicitud y/o currículum, sobre todo para los puestos que superan el nivel inicial. En esta carta (que no debe tener más de una página), preséntate explicando quién eres y qué puesto solicitas. También es una buena idea decir cómo te enteraste del trabajo.

Al igual que el currículum, la carta debe adaptarse a cada empleador, explicando brevemente qué habilidades y experiencias aportas que te hacen idóneo para el puesto. No se limite a repetir lo que figura en el currículum, sino que explique en qué le han beneficiado esas experiencias o por qué es el candidato adecuado para el puesto y por qué le interesa.

Por último, explique qué otros documentos adjunta a la carta (solicitud, currículum, carta de referencia, etc.) y cómo puede ponerse en contacto con usted para concertar una entrevista. Y no olvide agradecerles el tiempo que han dedicado a leer su documentación.

Entrevista de trabajo

No espere respuesta de todas las empresas que reciban su solicitud. Las empresas pueden tener docenas, o incluso cientos, de candidatos para un mismo puesto, por lo que a menudo no pueden ponerse en contacto con todos.

Sin embargo, si tu solicitud contiene la información que el empleador necesita y capta su interés, puede que solicite una entrevista. Aquí tienes algunas cosas que puedes hacer para asegurarte de que salga bien:

Investiga sobre la empresa. Averigua todo lo que puedas sobre la empresa y el puesto. Para ello, visita su sitio web. Incluso puedes leer opiniones de antiguos y actuales empleadores. Piensa en las preguntas que podrías hacer sobre el puesto, el lugar de trabajo y los acuerdos laborales. Así demostrarás a la empresa que te interesa.

Practica las entrevistas. Organizaciones como Nevada Vocational Rehab pueden ayudarte con entrevistas de práctica para que estés preparado para la entrevista real. También hay recursos disponibles en Internet que ofrecen ejemplos de preguntas de entrevista para personas con discapacidad. Por ejemplo, la página web del Departamento de Trabajo de EE.UU. CareerOneStop ofrece una buena lista de ejemplos de preguntas para entrevistas, y Centros Americanos de Empleo también ofrecen ayuda para las entrevistas, incluidos simulacros de entrevistas.

Piensa en tus necesidades. ¿Necesitará adaptaciones razonables para la entrevista? La ADA exige a las empresas que las faciliten durante los procesos de contratación. Tenga en cuenta también cómo puede afectar su discapacidad al desempeño de determinadas partes del trabajo, como el área de trabajo o el apoyo que pueda necesitar. Debes estar preparado para hablar de ello en la entrevista.

Vístete y actúa con profesionalidad. Es el momento de presentarse de la mejor manera posible y demostrar que se toma en serio esta oportunidad. Esto significa llevar ropa limpia y profesional, planificar el transporte para llegar a tiempo (o antes) y poner el teléfono en modo silencio para que no te distraiga de la entrevista. No te preocupes si estás nervioso: las entrevistas ponen nervioso a todo el mundo. Los empresarios lo esperan. Demuestra que te importa.

Da las gracias al entrevistador. No deje de agradecer al entrevistador o entrevistadores su tiempo y pregúnteles cuándo tendrá noticias de su decisión. Algunas personas recomiendan incluso enviar notas de agradecimiento un par de días después.

Seguimiento. Algunos empleadores Si no has recibido ninguna noticia sobre el trabajo cuando esperabas recibirla, es posible que quieras llamar o enviar un correo electrónico breve y educado para comprobar si hay novedades.

Pida opiniones. Si te enteras de que no has conseguido el trabajo (¡esto le pasa a todo el mundo!), pregunta si pueden darte información sobre por qué no lo has conseguido, lo que demuestra tu deseo de crecer y aprender. Esto puede ayudarte a prepararte para futuras entrevistas. No dudes en manifestar tu interés por futuros puestos si están disponibles.