Conozca sus derechos laborales

En Nevada, se permite trabajar a personas de tan sólo 14 años, dependiendo de los requisitos, las condiciones y las horas de trabajo. Si estás preparado para trabajar, ¡probablemente haya un empleo a tu medida!

Como persona con discapacidad, es posible que sientas incertidumbre sobre si esto te causará dificultades para encontrar trabajo. Sepa esto: Puedes trabajar y tienes todo el derecho a hacerlo, como cualquier otra persona.

Por supuesto, las discapacidades pueden plantear dificultades. Por eso es importante que conozcas tus derechos legales: lo que un empresario puede y no puede decir o hacer, y lo que puedes esperar cuando empieces a buscar trabajo o aceptes un empleo.

Lo que los empresarios pueden o no pueden hacer

Según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)es ilegal que un empresario (con 15 o más empleados) rechace a un solicitante porque tenga una discapacidad o necesite adaptaciones.

No obstante, debe ser capaz de realizar las funciones esenciales del trabajo. Por ejemplo, si el trabajo requiere que usted tenga un determinado nivel de educación o formación, que tenga cierta experiencia o que sepa realizar las tareas básicas del trabajo (por ejemplo, utilizar Microsoft Excel o tener experiencia trabajando con un determinado tipo de software), debe cumplir estos requisitos. La ley obliga a los empresarios a basar sus decisiones de contratación en estos factores, tanto si tienes una discapacidad como si no.

Durante el proceso de contratación los empresarios no pueden preguntarle si tiene una discapacidad o cómo le afecta.. Pero ellos puede Le preguntarán si puede realizar las funciones esenciales del puesto (con o sin adaptaciones razonables). También pueden pedirte que demuestres cómo las desempeñarías. La ley también te da derecho a solicitar adaptaciones para una entrevista: por ejemplo, que te faciliten la información en un formato accesible, como Braille o el modo TTY (hablar con texto) para la accesibilidad telefónica.

Pueden pedirle que se someta a pruebas de aptitud y exámenes médicos en los que se supedita una oferta, pero deben pedírselo a todos los solicitantes que se tengan en cuenta, no sólo a un solicitante con una discapacidad. Es posible que tengas que aportar pruebas de una discapacidad cualificada, tal como se define en la ADA. Esto podría incluir una carta de su médico o de un profesional de rehabilitación.

Según la ley cualquier información sobre su discapacidad que comparta debe ser confidencialLos empresarios no están autorizados a comunicar que tienes una discapacidad, ni documentos médicos o resultados de exámenes, ni información sobre las adaptaciones que te están proporcionando, salvo a los supervisores o directivos, al personal de primeros auxilios o seguridad, a los funcionarios de la administración, a los trabajadores del seguro de accidentes laborales o al personal jurídico que lo solicite expresamente. La información sobre discapacidades debe guardarse separada de los expedientes personales.

Además, tiene derecho a solicitar una adaptación razonableEs un cambio o adaptación del puesto de trabajo, del entorno laboral o de la forma de hacer las cosas que le permitiría solicitar un empleo, realizar las funciones del puesto o disfrutar del mismo acceso a las prestaciones laborales de que disfrutan los demás. Esto puede incluir la instalación de rampas, la creación de un espacio de trabajo más silencioso, el suministro de información en un formato accesible y la concesión de tiempo libre para recibir tratamiento por discapacidad.

Sin embargo, la ley también establece que los empresarios no están obligados a hacerlo si ello les supone una carga excesiva, es decir, una dificultad o un gasto considerables.

¿Debe revelar su discapacidad?

En primer lugar, recuerde que no existe ningún requisito legal que le obligue a revelar su discapacidad durante la búsqueda de empleo. Si cumple los requisitos para el puesto, tiene derecho a solicitarlo, como cualquier otro candidato.

La decisión de compartir o no que tienes una discapacidad es personal y depende de varios factores. Por ejemplo, puede ser necesario solicitar ajustes razonables para participar en una entrevista; esto puede significar que tengas que compartir ciertos detalles de tu discapacidad.

Por desgracia, no todos los empresarios cumplen la ley. Si decides revelar tu discapacidad, debes saber que pueden existir prejuicios preconcebidos que hagan que el empresario ajuste su toma de decisiones y, conscientemente o no, te excluya de la consideración. En general, los empresarios rara vez comparten información sobre sus decisiones de contratación con los solicitantes, por lo que puede que nunca quede claro cómo se tomó la decisión. Sin embargo, si tiene motivos fundados para creer que se le ha excluido de la consideración por su discapacidad, es una buena idea hablar con un abogado sobre sus opciones.