{"id":1488,"date":"2025-07-25T18:51:07","date_gmt":"2025-07-25T18:51:07","guid":{"rendered":"https:\/\/nvtrip.sncil.org\/viaje-nv\/desarrollar-la-confianza-habilidad-a-habilidad\/conozca-sus-derechos-laborales\/"},"modified":"2025-10-22T23:50:59","modified_gmt":"2025-10-22T23:50:59","slug":"conozca-sus-derechos-laborales","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/nvtrip.sncil.org\/es\/viaje-nv\/desarrollar-la-confianza-habilidad-a-habilidad\/conozca-sus-derechos-laborales\/","title":{"rendered":"Conozca sus derechos laborales"},"content":{"rendered":"\t\t
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Conozca sus derechos laborales<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En Nevada, se permite trabajar a personas de tan s\u00f3lo 14 a\u00f1os, dependiendo de los requisitos, las condiciones y las horas de trabajo. Si est\u00e1s preparado para trabajar, \u00a1probablemente haya un empleo a tu medida! <\/span><\/p>

Como persona con discapacidad, es posible que sientas incertidumbre sobre si esto te causar\u00e1 dificultades para encontrar trabajo. Sepa esto: Puedes trabajar y tienes todo el derecho a hacerlo, como cualquier otra persona. <\/span><\/p>

Por supuesto, las discapacidades pueden plantear dificultades. Por eso es importante que conozcas tus derechos legales: lo que un empresario puede y no puede decir o hacer, y lo que puedes esperar cuando empieces a buscar trabajo o aceptes un empleo. <\/span><\/p>

Lo que los empresarios pueden o no pueden hacer<\/span><\/h2>

Seg\u00fan la <\/span>Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)<\/span><\/a>es ilegal que un empresario (con 15 o m\u00e1s empleados) rechace a un solicitante porque tenga una discapacidad o necesite adaptaciones.<\/span><\/p>

No obstante, <\/span>debe ser capaz de realizar las funciones esenciales del trabajo<\/b>. Por ejemplo, si el trabajo requiere que usted tenga un determinado nivel de educaci\u00f3n o formaci\u00f3n, que tenga cierta experiencia o que sepa realizar las tareas b\u00e1sicas del trabajo (por ejemplo, utilizar Microsoft Excel o tener experiencia trabajando con un determinado tipo de software), debe cumplir estos requisitos. La ley obliga a los empresarios a basar sus decisiones de contrataci\u00f3n en estos factores, tanto si tienes una discapacidad como si no. <\/span><\/p>

Durante el proceso de contrataci\u00f3n <\/span>los empresarios no pueden preguntarle si tiene una discapacidad o c\u00f3mo le afecta.<\/b>. Pero ellos <\/span>puede <\/span><\/i>Le preguntar\u00e1n si puede realizar las funciones esenciales del puesto (con o sin adaptaciones razonables). Tambi\u00e9n pueden pedirte que demuestres c\u00f3mo las desempe\u00f1ar\u00edas. La ley tambi\u00e9n te da derecho a solicitar adaptaciones para una entrevista: por ejemplo, que te faciliten la informaci\u00f3n en un formato accesible, como Braille o el modo TTY (hablar con texto) para la accesibilidad telef\u00f3nica. <\/span><\/p>

Pueden pedirle que se someta a pruebas de aptitud y ex\u00e1menes m\u00e9dicos en los que se supedita una oferta, pero deben ped\u00edrselo a todos los solicitantes que se tengan en cuenta, no s\u00f3lo a un solicitante con una discapacidad. Es posible que tengas que aportar pruebas de una discapacidad cualificada, tal como se define en la ADA. Esto podr\u00eda incluir una carta de su m\u00e9dico o de un profesional de rehabilitaci\u00f3n. <\/span><\/p>

Seg\u00fan la ley <\/span>cualquier informaci\u00f3n sobre su discapacidad que comparta debe ser confidencial<\/b>Los empresarios no est\u00e1n autorizados a comunicar que tienes una discapacidad, ni documentos m\u00e9dicos o resultados de ex\u00e1menes, ni informaci\u00f3n sobre las adaptaciones que te est\u00e1n proporcionando, salvo a los supervisores o directivos, al personal de primeros auxilios o seguridad, a los funcionarios de la administraci\u00f3n, a los trabajadores del seguro de accidentes laborales o al personal jur\u00eddico que lo solicite expresamente. La informaci\u00f3n sobre discapacidades debe guardarse separada de los expedientes personales. <\/span><\/p>

Adem\u00e1s, <\/span>tiene derecho a solicitar una adaptaci\u00f3n razonable<\/b>Es un cambio o adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo, del entorno laboral o de la forma de hacer las cosas que le permitir\u00eda solicitar un empleo, realizar las funciones del puesto o disfrutar del mismo acceso a las prestaciones laborales de que disfrutan los dem\u00e1s. Esto puede incluir la instalaci\u00f3n de rampas, la creaci\u00f3n de un espacio de trabajo m\u00e1s silencioso, el suministro de informaci\u00f3n en un formato accesible y la concesi\u00f3n de tiempo libre para recibir tratamiento por discapacidad. <\/span><\/p>

Sin embargo, la ley tambi\u00e9n establece que los empresarios no est\u00e1n obligados a hacerlo si ello les supone una carga excesiva, es decir, una dificultad o un gasto considerables.<\/span><\/p>

\u00bfDebe revelar su discapacidad?<\/span><\/h2>

En primer lugar, recuerde que <\/span>no existe ning\u00fan requisito legal que le obligue a revelar su discapacidad durante la b\u00fasqueda de empleo<\/b>. Si cumple los requisitos para el puesto, tiene derecho a solicitarlo, como cualquier otro candidato. <\/span><\/p>

La decisi\u00f3n de compartir o no que tienes una discapacidad es personal y depende de varios factores. Por ejemplo, puede ser necesario solicitar ajustes razonables para participar en una entrevista; esto puede significar que tengas que compartir ciertos detalles de tu discapacidad. <\/span><\/p>

Por desgracia, no todos los empresarios cumplen la ley. Si decides revelar tu discapacidad, debes saber que pueden existir prejuicios preconcebidos que hagan que el empresario ajuste su toma de decisiones y, conscientemente o no, te excluya de la consideraci\u00f3n. En general, los empresarios rara vez comparten informaci\u00f3n sobre sus decisiones de contrataci\u00f3n con los solicitantes, por lo que puede que nunca quede claro c\u00f3mo se tom\u00f3 la decisi\u00f3n. Sin embargo, si tiene motivos fundados para creer que se le ha excluido de la consideraci\u00f3n por su discapacidad, es una buena idea hablar con un abogado sobre sus opciones. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Siguiente: Recursos para encontrar el trabajo adecuado<\/a><\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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